2楼 Jack Liu L9 (31/Jan/20, New Zealand)

您好！

不矛盾，既然雇主确认这个职位是permanent就没问题了，有了前面的描述，后面这句就不矛盾了，因为只要是工签，都属于temporary位置，包括有些人拿的是5年工签也被视为是temporary, 移民局也是这么划分的，只有已经拿到PR了才不是temporary.

是的，移民申请时也可以将家庭成员一起放到申请中；也可以只为自己申请，将来再为家人申请。理论上家庭成员一起申请是会导致审批时间延长，但这个消耗的时间从整个申请过程来看可以忽略不计。一般消耗过长时间是因为配偶一方体检遇到问题，或者是工作单位涉密(国家机构，科研，军队等)导致安全调查花时间比较长。

是否需要做劳动力市场测试取决于你的资历情况以及是否申报为LTSSL职位，如果是符合LTSSL的要求也申报了LTSSL是不需要做劳动力市场测试的。首先你需要看自己是否符合长期紧缺的要求，根据移民局的规定，261313  Software Engineer 首先是是必须先有学士学位(如果是更高学历则要求学分至少达到360)；其次是在取得学历后才获得的至少拥有3年相关工作经验；然后是学历的主修课必须与IT直接相关；最后是如果被认为学历的主修课与IT不直接相关则可能会被要求做ITPNZ认证(IT Professionals New Zealand,申请该评估需要1周-2周左右)；还有最后一个比较常见的情况是，如果毕业的院校不在LQEA清单中(免学历评估认证学校清单)，后期有可能会被要求补充提供NZQA学历评估认证(办理NZQA认证需30-60天左右，加急件20天左右)。

LQEA参考：
https://www.immigration.govt.nz/opsmanual/35171.htm

PS：应尽量以LTSSL来申请，如果资历不符LTSSL，则需要走招聘广告程序，这样的话雇主就需要提供相关的证据，主要有：
1. 按要求至少打14天的广告(或提供至少已经打过14天广告的证明，如果是网页招聘可截图)；
2. 提供招聘内容的文本件；
3. 你们双方互相联系沟通的邮件内容(可以按需节选关键部分，比如约定面试时间的邮件。主要是证明没有内幕交易)
4. 提供一封有关招聘情况的介绍信，内容包括描述已经打了多久广告，在哪里打的广告，是否考虑过本地人，是否有本地人面试，为什么本地人没有被录用，为什么最后选择了你等等。

@TA

3楼 Niu L9 (31/Jan/20, Singapore)

@Jack Liu: "是否需要做劳动力市场测试取决于你的资历情况以及是否申报为LTSSL职位"

在什么地方申报LTSSL？因为我在线申请work visa的过程中,没有找到申报LTSSL的地方,在INZ1113表格中,似乎也没有找到申报为LTSSL的地方

@TA

4楼 Jack Liu L9 (01/Feb/20, New Zealand)

@Jack Liu: 是否按LTSSL来审理取决于申请人的资历情况以及申报情况。一般来说，在填写相关表格时，只要是填写了完整的title以及6位数的anzsco职标码，便可知申请人为LTSSL紧缺职位，但这种方式不是强制性的，INZ会看申请人是否符合紧缺的要求，如果不符合则会要求做劳动力市场测试，测试通过后才可以下签；还有一种方式是强制性的，即在申请签证时，直接将申请工签的类别勾选为Work Visa - Long Term Skill Shortage List, 这种方式无论如何都不会被要求做劳动力市场测试，但这种方式如果发生申请人不符合紧缺要求的条件则会被直接拒签，申请人就需要变更申请工签的类别为Work Visa - Essential Skills之后重新进行递签，并且需要做劳动力市场测试。

也就是说，适用你申请的工签类别实际上是有两种，一类是Essential Skills Work visa(此类是申请量最大的主流工签类别), 一类是Long Term Skill Shortage List Work visa，是否申请哪一类，需要看你自行的条件情况以及申请的是哪一种。如果是直接申请Long Term Skill Shortage List Work visa类别，有其优势也有不足之处，优势是申请人将来申请移民时可以不需要走SMC技术移民(Skilled Migrant Category)的程序，该类别支持申请人在为雇主工作满两年后能直接转PR(工作合约必须满2年，这样不需要打分，也不需要考雅思，当然如果是想立即申请移民也是可以的，仍然可以走SMC技术移民，这样就不用等2年后才能拿身份)。这一类的缺点是申请到的工签不能担保配偶和子女同行，家人只能独立向新西兰申请其它签证入境陪伴。

所以，如果你是非常需要担保家人同行的，就无法考虑LTSSL Work visa, 只能申请Essential Skills Work visa类别，但是注意凡填表格的地方，只要涉及到job title和ANZSCO Code的地方不要留空，并且要准确填写；另外还要注意realme系统中，如果存在相关的询问选项(比如询问是否为LTSSL职位)，也要做出正确的选择，这样只要你递上的材料符合紧缺要求，大概率就不会被要求做LMT测试。(除此之外，如此前贴中提到过，“申请工签时告诉审理你工签的CO你正在申请PR，会有利于你工签的审批”，也就是说在申请工签时，你同时去移民局网站提交EOI，根据移民局的政策，申请工签的同时也正在以该职位来申请技术移民的，也不会轻易被要求做LMT测试)

以下是相关参考信息：

Essential Skills (Work Vsia), 官方介绍页面：
https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/about-visa/essential-skills-work-visa

Long Term Skill Shortage List (Work Vsia), 官方介绍页面：
https://www.immigration.govt.nz/new-zealand-visas/apply-for-a-visa/about-visa/long-term-skill-shortage-list-work-visa


下面是两类工签申请的checklist, 在准备材料时思路会更清晰一些(仅供参考，以realme网申页面的要求为准)

Checklist与Guide等信息：
https://www.immigration.govt.nz/about-us/resource-library#t=Checklist&c=&a=&q=china&s=ad&l=10

Checklist for China - Work Visa - Essential Skills

Checklist for China - Work Visa - Long Term Skill Shortage List

@TA

2楼 Jack Liu L9 (30/Jan/20, New Zealand)

您好！

正常情况下，SPC结束后大概率就是AIP，材料返回给CO结案下签。如果确认不是AIP，那就是SPC没通过，CASE被退回了。不管是哪种情况，CO如果长时间没有与你联系，那就是偏向于是好消息，也就是说没有消息就是好消息，要么就是获批了，要么内部流程问题而已(比如SPC发现CO递上去的材料有工作上的纰漏，这种状况与你无关，CO在重新整理材料后会很快重递的)。

然而，还存在另外的情况，就是可能会是PPI，CO会根据SPC的要求将不满意的地方重新做调查，这样很快就会联系你补充材料或解释等等。PPI也是好事，只要工作是真实的，就不用担心，兵来将挡，水来土掩，要什么给什么就是了，很多人都是PPI补充材料之后，PR很快就批了。

@TA

3楼 hamiltonbo L4 (31/Jan/20, New Zealand)

@Jack Liu: 我们公司是10年的当地公司，但是只有老板和我两个人，我负责中国市场，也是从2018年10月才开始工作的。12月2日突然分到了co，然后12月23日才做完雇调，没有电调，然后过完了圣诞节上班没多久，1月20日就帮我spc了，然后过了一周，就被打回来了，按说spc根据目前情况，至少也要4周，结果1周就给我打回来了，从周二知道到今天第四天了，没有任何人联系我和我老板。希望如你所说，没有任何人联系，没有消息就是最好的消息，然后突然批了。祈祷吧。

@TA

2楼 Jack Liu L9 (27/Jan/20, New Zealand)

您好！

一般不会，实例中有不少人试用期尚未过，PR就已经批下来了。影响到签证申请结果包括签证时长的主要因素雇主公司的规模，以及申请人的资历状况等等。

有关薪金，根据移民局的规定，移民局有两个基本要求：首先是要达到国际收入中位数，目前是时薪25纽币或年薪52K(以每天工作8小时计算)；其次是要达到该行业的市场普遍工资水平，移民局主要是参考http://occupationoutlook.mbie.govt.nz/#service-industries 不过需要注意的是，上面提供的数据是用来指导的，并不能做为唯一标准，因为实际的工资状况差异会比较大。INZ会根据申请人的职位，资历背景，雇主的营收能力，区域经济状况(所处的地理位置)来综合判断申请人的薪金是否在合理的水平，来防止申请人被雇主剥削。根据你的资历和职位，年薪6K在刚入职阶段可能是合理的，但收入水平应随着时间的推移有较快上升。

合同中不需要包含护照号码。

@TA

3楼 Niu L9 (28/Jan/20, Singapore)

@Jack Liu: 非常感谢!

@TA

2楼 Jack Liu L9 (06/Jan/20, New Zealand)

您好！

如果是申请工签，雇主需要按移民局要求填写INZ1113表格(Employer Supplementary Form)；如果是申请PR, 雇主则需要填写INZ1235表格(Employer Supplementary Form - Skilled Migrant Category)，除了上述表格以外，如果INZ认为有必要还会在审理过程中要求雇主补充相关的经营信息，比如提供财报，雇员数量信息等等。上面提到的相关表格下载地址为：https://www.immigration.govt.nz/documents/forms-and-guides

有关劳动力市场测试，首先需要说明的如果是申请居留，移民局是并不要求做labour market test的，也就是说只要有雇主愿意给你提供offer，申请人按EOI流程提交申请走流程就可以了，并不需要证明该职位没有更合适的新西兰人可以胜任。然而，申请工签则需要做这个测试(紧缺职位除外)，简单说雇主需要打至少2周的招聘广告，如果2周内没有招到比你更合适的新西兰人，你就可以申请了。具体参考下列指南：https://www.immigration.govt.nz/documents/employer-resources/essential-skills-employer-guide.pdf

除了要求提供资料以外，移民局还有两点要求：首先是雇主需要有良好的信用；新西兰有一份non-compliant employers清单，是劳工部提供的，按新西兰的法律规定，只要雇主在这份清单里是不能招聘也不能担保移民的，相关查询地址如下：https://www.employment.govt.nz/resolving-problems/steps-to-resolve/labour-inspectorate/employers-who-have-breached-minimum-employment-standards/。其次是有真实的招聘需求，也就是从经营角度出发，公司有真实的职缺，财务状况也能支持新增雇员的薪酬，这方面INZ会通过相关调查来了解。

像您这样的情况，通常是工签和PR同时申请(居留和工签是两个独立的系统)，并且在申请工签时告诉审理你工签的CO你正在申请PR，会有利于你工签的审批。

@TA

3楼 Niu L9 (06/Jan/20, China)

@Jack Liu: 非常感谢!

@TA

4楼 Niu L9 (06/Jan/20, China)

@Jack Liu: 你好! 我可以把这个信息转给那位雇主吗?

@TA

2楼 alewater L2 (17/Dec/19, New Zealand)

你这个职业是紧缺职业么？还是Mechanical Engineer (233512)？https://skillshortages.immigration.govt.nz/assets/uploads/long-term-skill-shortage-list.pdf

基本两条路，一条是做NZQA的学历认证，做的同时填写skilled shortage form，由NZQA来认证你的专业是否和你的职业相符。如果NZQA认为不相符，那你就要去做IPENZ了。专业和职业相符这个事情，从来都不是你个人说了算的，解释信是没有用的。对于INZ来说，就是NZQA和IPENZ这种机构出具的certification才有效。

@TA

3楼 tomzhu (17/Dec/19, New Zealand)

@alewater: 312512 mechanical engineering technician 这个不属于紧缺行业，是我现在做的工作，也就是skilled employment catagory我想去match的，他要求是diploma.我degree是Bachalor.这会有问题吗？
然后我确实也想要claim国内行业的experience的分，是mechanical engineer. 这也是遵循你说的那个认证是吗？

@TA

4楼 alewater L2 (17/Dec/19, New Zealand)

@alewater: 我不是这个专业的，所以不太理解mechanical engineer和mechanical engineering technician的区别在哪里。从移民的角度来说，当然是把你现在的工作往mechanical engineer靠更好，你需要仔细研究对于mechanical engineer的job description。https://www.abs.gov.au/ausstats/abs@.nsf/Product+Lookup/1220.0~2013,+Version+1.2~Chapter~UNIT+GROUP+2335+Industrial,+Mechanical+and+Production+Engineers
基本逻辑就是尽量往紧缺职业去靠。

@TA

5楼 tomzhu (02/Jan/20, New Zealand)

@alewater: 多谢您的回复。你提到的专业和职业相符不是个人说了算的，需要NZQA或IPENZ认证，我觉得非常有帮助。NZQA（https://www.nzqa.govt.nz/）是一个机构，想细问一下，具体需要做哪一项认证？据说IQA不会证明相关性。您是指NZQA的另外一个服务？求指点

@TA

6楼 alewater L2 (03/Jan/20, New Zealand)

@alewater: https://www.nzqa.govt.nz/qualifications-standards/international-qualifications/international-qualifications-assessment/

@TA

7楼 alewater L2 (03/Jan/20, New Zealand)

@alewater: https://www.nzqa.govt.nz/qualifications-standards/international-qualifications/international-qualifications-assessment/documents-required/

仔细看这部分。

Skill shortage list form: If your purpose is immigration, and you are applying under a Skill Shortage List (e.g., the Long Term Skill Shortage List or Immediate Skill Shortage List), download and complete this form and upload it within the online application. If you do not include this form in your application we will not assess your qualification against a skill shortage list.

@TA

2楼 alewater L2 (25/Dec/19, New Zealand)

路径1没戏，你是产品经理，对于语言交流（不是雅思能考到7就行的，基本要求native水平的理解）、工作经验和文化背景各方面要求，离岸是不可能达到要求的。另外现在新西兰99%以上的公司，在你找工作的时候，第一个问题就是有没有合法工签，所以在你还没有签证的情况下，路径1没戏。

路径2纠正你一下，如果是EOI，那么不是开放工签，是job search visa，为期一年，找不到工作，就只能回国。整个离岸申请的过程是，先自己算算够不够分，哪天够分了，哪天再提交EOI，之前可以先准备材料。提交EOI后满160分，会被selected，然后初审，初审合格会发ITA（初审只是非常基本的审核，claim就行了，不需要材料完全到位），ITA后有为期4个月的材料准备时间，然后把所有纸质材料邮寄到移民局，等待AR，AR之后会扣款（你的申请费用），然后就是为期至少半年的漫长等待，等待NSC的结果和分CO，分到CO后会根据你的情况需要你补充材料，做背调（电话或者邮件），如果通过就会给你发Job search visa的aip（approved in principle），然后在三个月内申请JSV，JSV下来后（有效期一年），可以持JSV登陆，找工作。找到工作之后，凭借INZ 1235表，雇主offer，雇主合同及其他材料申请resident visa，注意这个时候下来的rv一般都是带S49 condition的，当你为当前雇主满三个月后，还要提交S49 removal request，把S49 condition去掉，至此你才真正拿到rv。从rv开始之日起，两年后可以申请PRV，如果满足条件，就能换成所谓的永久回头签了。

3和4想的有点早，先进入了AR再说吧。政策年年变。如果愿意可以加微信私聊。

@TA

3楼 1616 L6 (25/Dec/19, China)

@alewater: 所以目前，如果没有offer的话是不可能够160的，这种时候申请EOI毫无用处对吗？

另外我知道有个网站叫looksee面向全球招聘，应该是并不前置要求合法工签的，是否从那上面尝试离岸申请会好一点点~？

可以加微信呀~我的是30435445

@TA

2楼 Jack Liu L9 (16/Dec/19, New Zealand)

您好！

HBV病毒健康携带者可以通过新西兰的移民体检，但是会要求复查。根据INZ相关规定，这里面最重要的关键就是申请人的状况是否符合新西兰的抗病素治疗标准？

要判断是否符合新西兰的抗病素治疗标准，就是要先了解乙肝病素在申请人体内的状况，医学上把乙肝的状况和进程分为几个阶段，首先是免疫耐受期，然后是免疫清除期以及非复制期。如果是免疫清除期，说明身体的免疫系统对乙肝病毒产生了免疫反应，开始主动清除病毒并伴随肝细胞的损伤，具体表现就是肝功异常，免疫清除期被认为是进行抗病毒治疗的最佳时期。

所以肝功异常对于要申请PR的申请人来说是非常不利的，在PR的申请过程中各种复查不可避免，必要时甚至需进行上诉。你已经提交过一次体检报告，肝功异常的情况已经被记录在案，所以接下来要做的就是尽可能保障你此后每次复查当中的结果稳定，因为抗病毒治疗标准也是有判断依据的，单次的体检结果并不能说明全部问题，需要被认为是持续的肝功能异常，并且转氨酶持续高到一定程度，病毒复制持续活跃等等，才符合抗病毒治疗标准。这就是为什么很多HBV申请人，会在持续几个月内要求反复复查，因为需要在阶段时间内收集足够的信息才能判断申请人是否处于符合新西兰抗病毒治疗的标准（有些申请人会惴测INZ是在故意折磨自己，其实并不是，是在配合INZ的医疗专家小组做临床诊断。比如中国要判断是否符合抗病毒标准，要有持续体检至少3个月的报告单才能诊断）。

新西兰目前在PR申请时的体检上要求较严格(居民和工签的体检标准不一样)，之前曾见过HBV申请PR的案例，因为其中一次体检偶尔肝功异常就被拒(申请人体检前夜饮了白酒导致ALT高出数倍)，后来经历连续两次pr申请，一次上诉，耗时3年才获批。

也就是说，只要是新西兰的医生(专家报告)认为你并不符合抗病素治疗标准，即使INZ拒签了，你也要死磕到底。(前面说的案例是一对夫妻，丈夫在新西兰留学+工作超过5年了，在进行最后一次上诉时，已经身心俱疲打算放弃准备收拾行李回家，没想到最后一次的坚持，成功了)

@TA

2楼 Jack Liu L9 (13/Dec/19, New Zealand)

您好!

WTR阶段家庭成员通常无需体检，主申体检即可，等你pr后担保配偶时(含工签)就需要体检了。
但如果在你的移民申请中包含了配偶或你的配偶需要为你加分的，则配偶也需要体检，而在未来转pr时一般是无需再次体检的(有些人可能有，但也是复查部分项目)

@TA

2楼 Jack Liu L9 (03/Dec/19, New Zealand)

您好！

在回答你的问题之前，首先你要明白两点信息：

1. 正确理解学历和工作的相关性，其相关性简单来理解就是“所用为所学”，也就是工作中要运用到自己在学校中所学习过的专业知识，如果不具备这些专业知识就不能胜任工作。即使是CA的membership，NZICA提出的学历要求也是先有4年本科学士学位，然后就是再强调课程中要包含有其规定的相关课目和内容，并没有说一定要是会计学专业。(会考察你专业中相关的知识深度以及学分情况，通常会要求你提供教学大纲和成绩单，无论是INZ还是NZQA或者是NZICA都是用这种类似的方法评估)

2. 学历加分和年龄加分一样是基础加分，学历加分是按一个人受教育程度的高低来评分，和其它因素无关。你提到你有英国的master，无论你有没有读NZ的PGD，你英国的master都可以为你加70分的学历分。

从你提供的信息来看，你学历中是包含有相关会计课程的，我倾向于认为你可以考虑WHV方式入境找工作。在你之前，你的一些同行也是用这种WHV方式入境，然后在会计师事务所做auditor. 根据我掌握的信息，大部分基本上都能申请到3年工签，至于PR则要看每个人的分数情况。

你不要把情况想得太复杂了，以你的专业背景和你的工作经验，足够支持你在NZ找auditor的工作，没必要留学。找到工作后先尝试申请工签，如果工签能批下来，PR申请问题就不大；如果工签批下不来(可能性低)，再考虑就地转留学签。

@TA

3楼 Lulu L3 (03/Dec/19, China)

@Jack Liu: 非常感谢Jack的解答。
关于第二点很明白了。但是第一点中，提到INZ/NZQA/NZICA的认证，我去查了下221213External Auditor的INZ/NZQA/NZICA的澳洲认证要求是雅思4个7+12门核心课程中的9门。没有查到新西兰单独的认证要求，不知道是不是跟澳洲一致。另外在External Auditor还是长期紧缺清单中时要求为Bachelor Degree (Level 7) qualification majoring in accountancy and membership or provisional membership with the New Zealand Institute of Chartered Accountants AND at least one years relevant experience. 就是必须会计本科以上+CA资格+1年工作经验。移除特殊紧缺清单后，目前网站只写了a relevant recognised qualification at or above the level described in the ANZSCO，这个recognised qualification理解上是不是依然与前者同样要求。
这样总的看下来，我如果按照External Auditor走技术移民的路，必须需要满足认证要求的会计全科（我原本的本科经验无法提供7门会计核心课程）及CA等职业认证，这些都是目前我无法提供的。
所以是不是还是理解，我现在可以WHV入境找到工作，但是依然达不到221213External Auditor的技术移民要求呢？

@TA

4楼 Lulu L3 (03/Dec/19, China)

@Jack Liu: 刚刚查看在最新版的221213 EXTERNAL AUDITOR中，
Designs and operates information and reporting systems, procedures and controls to meet external financial reporting requirements. Registration or licensing may be required.
Skill Level: 1
https://www.abs.gov.au/ausstats/abs@.nsf/Latestproducts/5BAF09B705E7A85CCA2584A8000E7A30?opendocument
Registration or licensing 由以前版本的is required 更改为may be required了，是不是意味着CA不再是强制要求了呢？

@TA

5楼 Jack Liu L9 (04/Dec/19, New Zealand)

@Jack Liu: 申请移民时INZ(移民局)并不要求Auditor需取得CA资格，招聘市场上也并非所有的雇主要求你必须有CA资格，新西兰的法律也未强制Auditor职业必须持牌才能从业。

但是取得CA资格有利于你个人的职业发展(更高的职位更多的薪水)。从移民的角度讲，以往会计和审计属于长期紧缺时，必须有CA资格才能得到额外紧缺加分，然而现在会计与审计已不再是长期紧缺了。

INZ与NZCIA的要求不一样，也就是说，根据你提供的信息，你现在的条件能移民，但你可能暂时不能取得CA资格（需要找学校补修相关课程）。

@TA

6楼 Lulu L3 (04/Dec/19, China)

@Jack Liu: 嗯嗯，明白了，所以还是选择优先工作。
非常非常感谢Jack的帮助，解决了最近悬而未决的疑惑。

@TA

2楼 alewater L2 (01/Dec/19, New Zealand)

我就想知道新西兰移民牌照都有哪些要求？

@TA

3楼 JessicaM L1 (01/Dec/19, New Zealand)

@alewater: https://www.iaa.govt.nz/become-a-licensed-adviser/

@TA

4楼 alewater L2 (02/Dec/19, New Zealand)

@alewater: 感谢分享

@TA